ひょうこ．スタイル

昨天下午開始面試約聘的工讀生
來者都說英文精通  其中不乏曾在上市上櫃公司做過很久的正職人員
還有一位跟我同年  從小待在美國的英文強者
看來這股些許強勁的景氣寒風  的確讓不少人傷風感冒了

不過 我們要的是工讀生
不是要你有多豐富的履歷  有多厲害的英文能力 
你只要可以勝任我們要求的工作內容   態度敬業、細心  就夠了
超出工作價值太多的經歷  反而讓我們不敢錄用

一方面覺得可惜、委屈你了
一方面則因為我們這邊給薪的標準是看過去有多少資歷的
所以請了太有經歷的人  反而提高我們的人事成本
並不是像其他公司  找了一個條件很好 卻只要給人家該職缺的薪水等級就好
這真的是很詭異的現象  不過   算了 一切都是制度

當初我在挑選履歷時不敢找7年級的孩子   
就像在看人格特質測驗時  人事單位說  那個只要參考就好 
因為只要隔了一兩年  所有的答案就不能說是準了
所以很擔心隔了幾年就無法溝通   或是叫不動草莓做事情
本單位草莓已經夠多了 我不想自己也種一顆